关于旷工几天的规定
时间：2026-01-06 09:50:08来源：员工旷工行为影响企业正常运营，需明确相关规定。根据公司制度，员工无故未到岗且未请假的，视为旷工。旷工天数不同，处理方式也有所区别。
| 旷工天数 | 处理方式 |
| 1天 | 口头警告 |
| 2-3天 | 书面警告 |
| 4-5天 | 记过处分 |
| 5天以上 | 解除劳动合同 |
员工应提前请假，特殊情况需及时沟通。连续旷工超过5天，公司将依据相关法规和劳动合同解除劳动关系。建议员工遵守考勤制度，维护自身权益与公司秩序。
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